Una de las preguntas más frecuentes que se realizan al momento de terminar un contrato laboral es, ¿Cuánto debo recibir de liquidación?. Existen varios aspectos que se debe tener en cuenta para saber el valor que te corresponde de tu liquidación laboral, por ejemplo las prestaciones sociales, las primas, bonos, vacaciones, etc. En esta guía podrás encontrar un resumen de lo que necesitas saber para calcular tu liquidación gratis en Colombia
En Colombia, el Ministerio de trabajo ha creado una calculadora laboral en la que los trabajadores podrán generar un estimado de cómo se le deben liquidar las prestaciones sociales a un empleado al igual que realizar una simulación de los gastos necesarios que deben tener en cuenta los empleadores al contratar a alguien
Básicamente, al momento en el que se termina un contrato de trabajo, ya sea por despido con o sin justa causa, renuncia u otro motivo, el empleado está protegido por la ley para recibir un último ingreso económico que se conoce como la Liquidación Laboral, en donde se le reconocen los derechos de un trabajador como contraprestación de sus servicios
El valor de la liquidación laboral dependerá del sueldo, del tipo de contrato (Por ejemplo, el contrato integral ya tiene incluídas las prestaciones sociales).
Esta calculadora proporciona una estimación básica para un año. Para períodos más largos:
Tenga en cuenta que:
Recuerde: Los valores pueden variar según cambios en leyes laborales y el salario mínimo. Para cálculos precisos y asesoría legal, consulte siempre a un profesional en derecho laboral o a un contador especializado.
En Colombia existen diferentes modalidades y tipos de contratos, dependiendo del que tengas, pueden variar los valores de la liquidación.
Para este tipo de contrato, los valores principales a tener en cuenta para la liquidación son: Cesantías, intereses de cesantías, prima legal de servicios y los días de vacaciones causados. Se calcula de la siguiente forma:
Los contratos a término indefinido son tal vez los más comúnes, como su nombre lo indica, tienen una duración indeterminada dependiendo la labor contratada
En este tipo de contrato, una persona se encarga de prestar un servicio a otra persona natural o jurídica bajo una modalidad determinada que establece un precio u honorario establecido.
Este tipo de contrto se caracteriza porque se define la duración del contrato al inicio, teniendo en cuenta una estimación inicial de la obra.
Debido a que el salario integral ya incluye las prestaciones sociales, en este caso, solo se procede a liquidar los días de vacaciones causados hasta la fecha.
Los trabajadores con salario integral ganan más de 10 salarios mínimos mensuales vigentes más el factor prestacional (30% del salario recibido)
Una de las soluciones para realziar los cálculos de tu liquidación laboral es usar la calculadora dispuesta por el ministerio de trabajo, la cuál la puedes utilizar ingresando al siguiente enlace: http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora
La calculadora aplica para simular liquidaciones en los eventos en los que el contrato de trabajo termina con justa causa, es decir, no tiene en cuenta indemnizaciones de ninguna índole.
En la interfaz principal de la calculadora encontrarás la siguiente información:
Debes diligenciar la siguiente información
Para el uso de esta calculadora es importante resaltar que los cálculos se realizan por cada año calenario. Es decir, si se desean hacer cálculos que abarquen varios años, es necesario realizar el procedimiento para cada año por separado, y al final sumar los resultados obtenidos.
Para una persona con un salario mensual de $781.242 COP y un periodo de 1 año calendario, se obtendrían los siguientes resultados:
| DATOS LIQUIDACIÓN | |
|---|---|
| Periodo | 01/01/2018 a 31/12/2018 |
| Días laborados | 360 |
| Salario | $781.242 |
| Transporte | 0 |
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PRESTACIONES SOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Liquidación definitiva del contrato de trabajo. Son los pagos adicionales al salario (Cesantías, intereses a las cesantias, prima de servicios y vacaciones) que constituyen beneficios para el empleado cuya finalidad es atender necesidades o cubrir riesgos. Estos valores son los que efectivamente serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato de trabajo por un periodo de tiempo determinado. |
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| Cesantías | $781.242 |
| Intereses sobre cesantías | $93.749 |
| Prima primer semestre | $390.621 |
| Prima segundo semestre | $390.621 |
| Vacaciones | $390.621 |
| Total | $2.046.854 |
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APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL (Mensual) |
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| Pensiones (AFP) | $31.250 |
| Fondo de solidaridad pensional | 0 |
| Salud (EPS) | $31.250 |
Existen otros elementos adicionales que se deben tener en cuenta para la liquidación. Los siguientes aplican para los contratos a término fijo o indefinidos:
El Código Sustantivo del Trabajo, en el Artículo 61, determina las principales causas de terminación del contrato de trabajo:
El contrato de trabajo termina:
Si tienes un contrato a término indefinido, el código sustantivo del trabajo establece que se debe dar una indemnización adicional.
Para los contratos a término fijo, la indemnización corresponde al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
Para los contratos a término indefinido, la indemnización dependerá de acuerdo al salario que tenías estipulado en el contrato de trabajo.
Encuentra y descarga la siguiente plantilla en Excel para que puedas realizar los cálculos de tu liquidación totalmente gratis: